EL DESEMPEÑO EN INTI: UN COMPROMISO DE INCIDENCIA COLECTIVA
En el marco del proyecto “El desempeño en INTI: Un compromiso de incidencia colectiva” realizado desde la Coordinación de Evaluación de Desempeño que tiene como objetivo optimizar los procesos y gestionar una posible actualización de la herramienta de evaluación, queremos compartir los resultados de la encuesta realizada durante el año 2022.
En esta iniciativa participaron 168 intianas e intianos, quienes pudieron evaluar cada uno de los ítems de la herramienta actual, consignando si consideraban que el mismo: “debía ser mantenido", "requería revisiones mayores", "requería revisiones menores" o "debía ser eliminado”.
¿Cuáles fueron los principales hallazgos de este relevamiento?
Los intianos expresaron que para mejorar la herramienta sería fundamental incorporar una escala de respuesta más amplia.
Han señalado también, que algunos ítems son repetitivos, que se requiere aclarar conceptos para reducir la subjetividad, abordar la gestión de ítems que no aplican al puesto, cómo mejorar la evaluación del personal con jefatura y generalidades del proceso: demoras, costos, falta de notificación por parte de evaluadores.
Como primer avance, queremos informarles que a partir de este año el proceso de evaluación es 100% digital, lo que permite en primer lugar, reducir los costos e insumos utilizados: papel, tonner, sobres, gastos de correo, y fundamentalmente, permitirá a todo el personal notificarse de forma fehaciente con mayor celeridad, evitando demoras en los envíos.
Los resultados completos se encuentran en este documento.
Por último, agradecemos a todas las personas que participaron de la encuesta.
Consideramos muy importante continuar trabajando con todas y todos los agentes, para lograr un proceso de evaluación que valore los méritos y competencias laborales.
Si querés conocer la normativa de Evaluación de Desempeño podés consultarla aquí.
Cualquier comentario e inquietud pueden contactarnos a evaluacion2021@inti.gob.ar.
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