POR UN INTI LIBRE DE VIOLENCIAS Y CON PERPECTIVA DE GÉNERO
Desde el Foro de disidencias, géneros y diversidad presentamos un recorte del informe realizado a partir de la encuesta que fue elaborada en forma colectiva, donde participaron compañeras de diferentes áreas del INTI.
A continuación, queremos compartirles aspectos relevantes que surgieron en la misma, para dar conocimiento del tipo de violencias que se dan dentro del INTI, tomar conciencia sobre las mismas y pensar en forma conjunta alternativas para lograr erradicarlas.
El análisis de los resultados se desarrolló en nueve apartados donde se desagregan los distintos tipos de violencias que fueron objeto de análisis.
Se obtuvieron 444 respuestas, sobre un total de 2821 trabajadorxs de INTI (a diciembre 2021), lo que constituye aproximadamente el 16% del total.
Entre los resultados más destacados podemos observar lo siguiente:
SEXISMO, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA SIMBÓLICA
Un 55% de las personas encuestadas afirma haber sufrido o presenciado, comentarios y uso de lenguaje sexista, discriminatorio o peyorativo que descalifican o subestiman capacidades, comentarios no solicitados sobre el cuerpo o aspecto físico o el de otra persona, saludos incómodos, “piropos”, burlas, bromas, sarcasmos o apodos con connotaciones de género que resultaron ofensivas, intimidatorias o inadecuadas. Del total de respuestas afirmativas, un 62% de mujeres cis, fueron quienes recibieron este tipo de violencias.
DISCRIMINACIÓN EN COMUNICADOS OFICIALES
Un 5% del total de personas encuestadas percibió discriminación en comunicaciones institucionales que invisibilizan u ofenden por razones de género y/u orientación sexual (búsquedas internas, conferencias o mensajes).
DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE TAREAS
Un 36% de lxs encuestadxs manifestó haber identificado o haber sido directamente perjudicadx por la distribución y asignación de tareas de manera desigual, desestimando capacidades por motivos de género. Esto comprende desplazamiento de funciones, responsabilidades o tareas asociadas al género masculino (uso de la fuerza, liderazgo, toma de decisiones, etc.) o sobrecarga de tareas asociadas al género femenino (tareas administrativas, de limpieza, etc.).
DESPLAZAMIENTO O PRESIONES EN LA ASIGNACIÓN DE TAREAS, FUNCIONES O CARGOS
Un 21% afirma haber sufrido o presenciado desplazamiento o presiones en la asignación de tareas, funciones o cargos por ser responsable de tareas de cuidado, tanto de personas mayores y/o con discapacidad, como durante el embarazo, lactancia, o crianza. La gran mayoría señala a las autoridades (90%) como quienes provocan este tipo de situaciones. Sin embargo, también es alto el porcentaje de compañerxs (45%), que reproducen estas situaciones en la organización cotidiana de las tareas.
OBSTÁCULOS EN EL USO DE LICENCIAS
El 16% de las personas respondió que ha tenido obstáculos para hacer uso de las licencias o permisos por ser responsable de tareas de cuidado, tanto de personas mayores y/o con discapacidad, como durante el embarazo, lactancia, o crianza.
CONTACTO FÍSICO NO DESEADO Y/O MIRADAS INTIMIDATORIAS
Un 25% de las personas que respondieron la encuesta contestaron que vieron o sufrieron contacto físico no deseado y/o miradas intimidatorias, registrándose una mayor percepción de estas violencias en las mujeres cis (32,9%) y quienes se han identificado dentro del colectivo LGBTI+ (18,8%). Sobre un total de 51 respuestas afirmativas respecto a este tipo de violencias, mayormente se señala a compañerxs (82%) y en segundo lugar a autoridades (43%) como quienes más ejercen estas violencias.
VIOLENCIA VERBAL
Un 24% respondió que vivió o presenció situaciones de “violencia o maltrato verbal explícito relacionado a la condición de género o sexualidad (insultos, palabras ofensivas, tono de voz elevado o gritos, humillaciones, etc.) por ser/parecer mujer, lesbiana, gay, trans, travesti, bisexual, intersexual o no binario.
VIOLENCIA FÍSICA
Un 7% de las personas consultadas afirma haber sufrido o presenciado violencia o maltrato físico por razones de género. Sobre un total de 30 respuestas afirmativas respecto a este tipo de violencias, el 67%, respondieron por su propia experiencia, incluya o no la de otrxs.
CONSULTAS Y/O DENUNCIAS
Sobre un total de 79 respuestas afirmativas de quienes realizaron consultas o denuncias por haber sufrido algún tipo de violencia por motivos de género, el 63% manifestó que recurrió a compañerxs (el 38% de forma exclusiva). Luego, un alto porcentaje recurrió a una autoridad (47%). Es significativa la consulta a espacios gremiales, ya sea directamente a la organización gremial (34%) o a espacios que cuentan con representación gremial, como la CIOT (11%). Respecto de espacios institucionales, el 29% acudió a RRHH y el 8% al Equipo de denuncias.
A quienes no realizaron ningún tipo de consulta o denuncia respecto de las situaciones vividas se les consultó por el motivo de esta decisión. Las opciones mayoritariamente seleccionadas fueron “consideré que no tenía sentido” (46%), “no sabía dónde acudir” (23%), “por miedo a que se agrave” (21%), “no se me ocurrió” (19%) y “por miedo a la pérdida del puesto de trabajo” (14%). Es destacable que, al ser una pregunta de opción múltiple, frecuentemente se seleccionó más de una de las opciones disponibles, lo cual refleja que generalmente es más de un motivo el que lleva a no realizar la consulta o denuncia.
INFLUENCIA DE PERTENECER A UNA UNIDAD REGIONAL
A quienes respondieron afirmativamente a alguna de las situaciones, se les consultó además si percibían que el hecho de pertenecer a una dependencia regional haya tenido alguna influencia en las situaciones y/o resoluciones. Las respuestas afirmativas totales suman el 13%.
INTERSECCIONALIDAD
El 15% de las personas reconoció el agravamiento de la situación a causa de otras desigualdades: discapacidad, situación económica, etnia, nacionalidad, religión, etc.
Para ver el informe completo, pueden acceder desde aquí.
Si querés realizar consultas o comentarios, escribinos al siguiente mail: forodedisidenciasgenerosydiversidad@inti.gob.ar
Foro de disidencias, géneros y diversidad