ENCUESTA PARTICIPATIVA
Desde la Gerencia de Recursos Humanos se está trabajando en un proyecto de actualización de esta herramienta, con el fin de mejorar los parámetros con los que se evalúa al personal. Enterate cómo es el procedimiento que incluye una encuesta a intianxs.
¿Qué estamos haciendo en el área?
Desde la Coordinación de Evaluación de Desempeño, estamos llevando a cabo un proyecto de actualización de la herramienta de Evaluación de Desempeño para todo el personal, bajo el título “El Desempeño en INTI, un compromiso de incidencia colectiva”.
¿Desde cuándo venimos trabajando en la modificación del instrumento?
El trabajo en la modificación del instrumento es de larga data. Fueron muchos lxs Intianxs que han participado en la temática, muchxs de ellxs ya jubiladxs y algunxs, muy significativxs, ya no están entre nosotrxs. Se han contemplado los aportes que dejaron plasmados en documentos escritos, y que se encontraban archivados en esta Coordinación.
Si bien los intentos y proyectos para la modificación fueron múltiples y variados, el último consistió en una prueba piloto, que se realizó en el año 2015, en el cual participaron diferentes Directores de Centros y colaboradores administrativos, quienes revisaron una posible nueva herramienta y opinaron acerca de cada uno de los ítems propuestos. La respuesta general fue favorable: desde la perspectiva del evaluador, era necesario cambiar algunos aspectos de la herramienta.
¿Qué hay de novedoso en este proyecto?
La particularidad de retomar el proyecto este año tiene como finalidad la participación de todxs lxs que conformamos el colectivo intiano, mediante diferentes instancias.
En primer lugar, se entrevistaron a distintos actores clave del instituto. En el análisis de contenido de los encuentros, se destaca la importancia de tomar en consideración una perspectiva de género y diversidades, y cuidar especialmente que todo cambio repercuta en el beneficio de lxs trabajadorxs.
Posteriormente, se han realizado dos capacitaciones dirigidas a lxs evaluadores y sus colaboradores administrativos, donde se trataron generalidades del proceso de evaluación de desempeño.
Asimismo, se elaboró un documento de libre acceso en Intranet - Mis Documentos, denominado: “EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Extractos del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial”. En estos encuentros se pusieron a disposición dos encuestas para conocer sus perspectivas en relación a posibles modificaciones.
En la actualidad, todos los agentes tienen acceso a estas dos encuestas.
En la primera se propone al participante evaluar cada ítem y opinar con cuatro opciones de respuesta, a saber: “debe ser incluido / requiere modificaciones menores / requiere modificaciones mayores / debe ser eliminado”. Todo el material es anónimo y la participación es voluntaria.
¿Por qué es tan complejo cambiar el instrumento de evaluación?
Nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, en sus artículos 49 a 58, detalla el proceso de evaluación, y en la disposición de presidencia 307 del año 2019 se presenta el instrumento que está en vigencia hoy en día.
Para realizar cualquier modificación se requiere de la intervención del presidente del instituto y de la Comisión Permanente de Interpretación de Carrera (COPIC), quienes deben analizar exhaustivamente y dictaminar a favor o en contra de cualquier cambio.
¿Qué arrojan los primeros análisis de la encuesta realizada hasta el 30 de agosto?
Más allá de la necesidad de realizar modificaciones mayores y menores a algunos ítems, lo más pedido es poder cambiar las opciones de respuesta. Hoy en día, los evaluadores solo pueden responder SI/NO, sin dar posibilidades a respuestas intermedias o responder que cierto requerimiento cuando no aplica al puesto.
¡Te invitamos a formar parte!
Esperamos la participación de todxs para poder construir una propuesta superadora y representativa de todxs los que conformamos el instituto.
Si bien ya se empezaron a procesar las primeras encuestas, éstas siguen vigentes para que se puedan seguir sumando quienes no la hayan podido completar aun. Compartimos aquí los respectivos links:
1. Encuesta sobre los ejes y sus respectivos ítems del ACTUAL formulario de profesional con jefatura.
2. Encuesta sobre NUEVOS ítems que podrían conformar la NUEVA herramienta de evaluación.
Las encuestas son anónimas y voluntarias, serán utilizadas solamente para los fines mencionados.
Asimismo, si has participado de alguno de los proyectos previos de cambio de herramienta y querés ser entrevistadx, tu experiencia será muy valiosa.
Ante cualquier duda podés contactarnos a evaluacion2021@inti.gob.ar
