8 DE MARZO
En el del Día Internacional de la Mujer, quiero reafirmar nuestro compromiso con las acciones en materia de género y diversidad que hemos impulsado desde el inicio de la gestión, en pos de garantizar condiciones laborales equitativas y marcos de actuación para situaciones de violencia de género en el instituto.
Como parte de una política integral de ampliación de derechos, hemos establecido una agenda estratégica en género que nos ha permitido avanzar a lo largo de estos años en diversas iniciativas orientadas a promover la paridad dentro del INTI.
Una de las primeras acciones que encaramos fue la implementación, junto a la UNSAM, de un programa de formación en cumplimiento con la Ley Micaela, por el cual, desde 2020 y hasta la fecha, se capacitaron 520 intianxs.
Más recientemente, creamos el Programa de Políticas de Género y Diversidad que, desde el año pasado, contempla el desarrollo de un sistema de capacitación permanente para todos los integrantes del INTI, un protocolo de actuación para habilitar instancias de denuncia y abordaje de casos de violencia, y acompañamiento presupuestario a las iniciativas relacionadas a género y diversidad.
En el marco del Programa, dimos impulso al Foro de Disidencias, Géneros y Diversidad, creado en 2020, que promueve ámbitos de debate y participación, y desarrolla estrategias para garantizar los cupos de género y diversidad, mediante las cuales logramos avances en su implementación, incorporando personas del colectivo Trans al instituto.
Otra acción destacada fue la conformación y desempeño del Equipo de Orientación y Denuncias contra las Violencias de Género, desde el cual se atendieron consultas de orientación y derivación y se administraron licencias por violencia de género con acompañamiento a lxs solicitantes.
Las campañas internas de concientización también son parte de esta agenda integral que apunta a incorporar la perspectiva de género a las prácticas institucionales y a erradicar cualquier situación discriminatoria y de desigualdad en términos estructurales. Como parte de estas acciones de sensibilización, hemos compartido con la comunidad intiana un protocolo de actuación para el otorgamiento de licencias, impulsamos la difusión de los derechos de las personas gestantes y a cargo de lactantes; realizamos una encuesta sobre violencia de género; y organizamos en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la violencia contra las Mujeres, el conversatorio “Mujeres, Ciencia y Tecnología”, con la valiosa participación de Dora Barrancos.
En las últimas semanas, hemos dado un paso más en la ampliación de derechos, con la implementación en el INTI de la licencia para garantizar el acceso a la salud integral por identidad de género a las personas trans, travestis y no binarias, tras haber sido incorporada al Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
Bajo la lógica de un INTI abierto, que se relaciona con todos los actores, participamos de otros ámbitos de acción en la temática, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato; la mesa de coordinación interinstitucional del Programa de Género del Ministerio de Ciencia y Tecnología, y continuamos avanzando en distintas iniciativas en el marco del área de género del Ministerio de Desarrollo Productivo.
Hoy contamos con una creciente participación de mujeres que desde la conducción lideran gerencias, subgerencias y direcciones, llegando a ocupar aproximadamente el 50% de los cargos. El ciclo audiovisual “Tecnólogas que transforman”, donde las mujeres del INTI comparten sus trayectorias y logros, es un valioso espacio para visibilizar el lugar preponderante que ocupan en la institución. En ese sentido, quiero invitarlos a ver el primer Tecnólogas del año que estrenamos en el día de hoy.
En el comienzo de nuestro 65° aniversario, nos encontramos frente al desafío de afianzar y sostener en el tiempo el proceso de fortalecimiento institucional y de ampliación de derechos que hemos impulsado, para seguir construyendo entre todxs un solo INTI, plural y diverso.
