Cuál es la modalidad desde la cual están desarrollando sus tareas los intianos esenciales, los trabajadores remotos y los que están de licencia reglamentaria por el Covid. Las distintas maneras de participar en este contexto tan inédito como desafiante.
Con gran compromiso y esfuerzo para adaptarse en este momento de aislamiento, más de la mitad de los intianos (57%) se encuentran trabajando -de manera remota y presencial (esenciales)-. Todos los días hacen frente a los desafíos que conlleva participar de equipos cuyos integrantes están a distancia, poner en común objetivos reformulados y dinámicos, y hacer lo posible para cumplir con los plazos y tareas. Todo ello mientras adaptan también los espacios, equipamiento informático y tiempos en sus hogares, y las actividades personales, domésticas y familiares a esta nueva realidad.
El 40% del personal se encuentra bajo la modalidad de “Inasistencia Art. 14c COVID”: dos tercios de ellos debido al cuidado de hijos/as en edad escolar, por lo que afrontan las enormes tareas de atención y educación de las/os menores de edad; y casi un tercio de los dispensados (el 13%) pertenecen al grupo de personas denominadas “de riesgo” por tener enfermedades preexistentes u otros casos particulares. En todos los casos, una vez más, resalta el compromiso y esfuerzo de los intianos que, cada uno desde su lugar, hacen este gran aporte al trabajo, al cuidado, y a la sociedad respetando el aislamiento social, preventivo y obligatorio.
