MEJORA DE LA GESTIÓN EMPRESARIA PARA LA INDUSTRIA DE LA MADERA Y EL MUEBLE Foglia, Rodolfo; Owczarczyn, Laura L.
INTI Madera y Muebles; Programa Competitividad Norte Grande; APICOFOM rfoglia@inti.gob.ar; laurao@inti.gob.ar
OBJETIVO
El objetivo general del proyecto es mejorar la
productividad del sector foresto industrial en la
provincia de Misiones, a través de la asistencia
técnica individual en un conjunto de empresas,
capacitando asimismo, recursos humanos
locales para replicarse la experiencia.
Siendo consecuencia de ese objetivo general
los siguientes objetivos específicos:
- Capacitación teórica, Selección y posterior
tutoría práctica a un conjunto de profesionales
de la provincia de Misiones, capaces de llevar
adelante la asistencia técnica a empresas
locales y replicar en un futuro la experiencia.
- Sensibilización a las empresas de la
provincia para realizar la convocatoria de
interesados a recibir asistencia técnica en este
primer proyecto.
- Selección de las empresas a realizar el
diagnóstico de situación.
- Diagnóstico y selección final de las
empresas a asistir técnicamente.
-
Asistencia técnica en mejora de la
productividad al conjunto de empresas
seleccionadas.
DESCRIPCIÓN En el marco del proyecto solicitado por el Programa Competitividad Norte Grande, perteneciente al Ministerio de Economía y Finanzas Publicas de la Nación, el INTI Madera y Muebles es convocado a participar en la formación de facilitadores y posterior tutoría, acompañamiento y supervisión de la asistencia técnica a un conjunto de empresas de la provincia de Misiones, con el objetivo de mejorar la gestión empresarial. El proyecto comienza en el mes de junio del 2012 efectuándose charlas de sensibilización, orientado a las empresas que quisieran recibir asistencia técnica. Las charlas fueron dadas en tres localidades: San Vicente, Eldorado y Posadas. Estuvieron a cargo de dicha sensibilización representantes del Programa Norte Grande, del Plan Nacional de Diseño, representante locales de APICOFOM (contraparte local) y el INTI, cada una de las instituciones realizó una exposición del trabajo que se realizara en las empresas y cuál es el objetivo. En dichos encuentros se realizo una encuesta a los participantes que quisieran participar del proyecto, donde se relevaron datos básicos de
las empresas, con el fin de ir conociendo el perfil de la empresa, las problemáticas que preocupaban al empresario, y la estructura industrial existente. A partir de dicha encuesta el INTI seleccionó, en acuerdo con las partes del proyecto, las empresas para realizar el diagnóstico. Se visito una a una las empresas diagnosticadas, a lo largo de toda la provincia, observando las fortalezas y debilidades de las mismas, así como ampliando la información que poseíamos sobre la empresa. En forma casi paralela se capacitó a un grupo de profesionales locales en las metodologías de abordaje y herramientas de mejora, utilizadas por el INTI, con el fin de formarlos para realizar las visitas de asistencia técnica en las empresas seleccionadas. Dichos profesionales pasaron por un proceso de selección en base a su actitud, aptitud, localización y disponibilidad, quedando un grupo definitivo que fueron denominados “facilitadores” de la mejora empresaria. El grupo fue conformado por recursos humanos que pertenecen a diversas localidades de la provincia y poseen distintos perfiles profesionales.
Figura 1: Distribución de empresas en la provincia
Luego de realizados los diagnósticos empresarios se seleccionó el grupo definitivo de empresas a comenzar con el proyecto de asistencia. Esta selección se hizo teniendo en cuenta la disponibilidad de la empresa para absorber un proceso como el descripto, su oportunidad de mejora, su localización, sus características, entre otros criterios abordados.
Con el grupo definitivo de empresas a asistir, y el grupo definitivo de profesionales a desempeñarse como facilitadores, se procedió a asignar dos de los mismos a cada empresa para comenzar con las visitas de asistencia, bajo la tutoría del INTI Madera y Muebles. Cada facilitador lidera aproximadamente tres empresas, teniendo a su cargo la preparación de los informes de visita, propuestas de mejora y colaboración en la implementación de dichas mejoras, supervisado y conducido por el INTI.
Actividades de asistencia
Las actividades de asistencia en las empresas se realizan con el acompañamiento del INTI Madera y Mueble y dos facilitadores, uno con el rol de Lider y otro con el rol de acompañante, que es quien colaboraria complementando el informe de visita realizado por el lider. El INTI Madera y Mueble es quién aprueba los informes de visita, previo haberlos observado y complementado. Las visitas a las empresas se realizan cada quince días, durante los ocho meses de trabajo.
continuo de los tutores de INTI Madera y Mueble, Rodolfo Foglia y Laura Owczarczyn.
Según el perfil de las empresas se fueron elaborando los planes de trabajo, teniendo en cuenta las debilidades detectadas en el diagnostico. Algunas de las actividades a realizar en el conjunto de empresas, según lo antes dicho, son:
Planificación, Control y Programación de la producción
Clasificación, Orden, limpieza Recuperación desperdicios de madera Optimización tiempos de trabajo Reducción de Costos Roles y funciones de los RRHH Distribución de planta Manejo de los stocks de la empresa
Figura 3: Rajadura (pérdida) por secado incorrecto
Obtener registros administrativos Apoyo en la comercialización de los
productos Estudios del trabajo y del proceso Concientización en el uso de los
Elementos de Protección Personal. Gestión de los recursos humanos.
Figura 2: Empresa en proceso de asistencia
Durante el primer bimestre del proyecto de asistencia, se realizaron la definición de planes de trabajo por empresa, visita a plantas productivas y seguimiento del desempeño de los facilitadores, con el acompañamiento
RESULTADOS
Los resultados obtenidos según las etapas del
proyecto, son los siguientes:
I. La sensibilización realizada, para dar
difusión sobre las actividades a realizar
y relevar la cantidad de empresas
interesadas en obtener asistencia
técnica se realizó en tres localidades
de la provincia. Hubo más de 100
empresas
presenciando
los
encuentros, de las cuales 62 se
acreditaron, completando finalmente la
encuesta 56 de ellas.
II. De las empresas postuladas que
presentaron encuesta, se seleccionó
un total de 32, a lo largo de toda la provincia. Las mismas fueron visitadas y diagnosticadas por el INTI Madera y Muebles. III. En forma casi paralela se llevo a cabo la capacitación de profesionales locales, para desempeñar el rol de facilitador en las empresas. Se capacitó a un total de 11 postulantes, seleccionando para comenzar el proyecto 8 de los mismos. Estas 8 personas llevaron adelante el proceso de asistencia técnica con visitas cada 15 días a las empresas, bajo la tutoría del INTI Madera y Muebles. IV. Del universo de empresas preseleccionadas y diagnosticadas se seleccionó finalmente 23 empresas para el arranque del proyecto de asistencia técnica, durante ocho meses, con visitas cada 15 días. V. En Febrero 2013 el proyecto llego a la mitad de su implementación, se visitaron a cada una de las empresas en dos oportunidades al mes como fue previsto. En la primera visita se entrego el informe de diagnóstico y se pauto un plan de trabajo con el empresario, que se ejecuta paulatinamente en cada visita, a través de los 8 facilitadores capacitados, evidenciando cambios importantes en la gestión empresarial en un gran número de casos. VI. Hacia la finalización del proyecto se tendrá como resultado la formación de ocho profesionales locales en mejora de la gestión empresarial que permitirá replicar esta experiencia en un número mayor de empresas hacia el futuro. Por otro lado, habrá 23 empresas que habran incorporado herramientas que permiten mejorar dia a dia su desempeño empresarial.
conocimientos a las organizaciones y profesionales sobre una tecnologia distinta de hacer agregar valor. Se logró formar un grupo de profesionales para que esta habilidad tecnologica sea sustentable en la región. Por otro lado, los beneficios que se evidenciaron en los planes de trabajo que se ejecutan en cada una de las empresas, impactan directamente en: la seguridad del personal, en la seguridad y calidad del ambiente de
trabajo, en el aumento de la motivación del
personal, un uso responsable de los recursos, la productividad de la empresa, la reducción del ausentismo del personal, entre otros. Dichos impactos mencionados son resultados que a mitad de proyecto ya se ven evidenciados en un 70% de las empresas asistidas, habiendo un porcentaje aún en proceso de concientización e implementación.
Figura 4: Avances con respecto a figura 2.
CONCLUSIONES
Como primer conclusión que permite el proyecto es el haber podido adoptar una metologia replicable. La metodología consta de las siguientes etapas:
- Sensibilizacion - Formación - Diagnóstico - Entrenamiento - Asistencia Esta metodologia permite obtener los beneficios mencionados en el parrafo siguiente, sin embargo, lo mas importante en nuestra opinión, es que se acerco nuevos
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