Instituto Nacional de Tecnología Industrial
Asociación de Fabricantes y Representantes de Máquinas, Equipos y Herramientas para la Industria Maderera de Argentina
Herramientas de diseño para pymes del sector mueble
6 Hay equipo
Herramientas de diseño para pymes del sector mueble | 6: Hay equipo
FASCÍCULO 6
EMPRESA
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HERRAMIENTAS DE DISEÑO PARA PYMES DEL SECTOR MUEBLE Fascículo 6: Hay equipo
Autoridades del INTI Presidente Enrique Martínez
Director del Programa de Desarrollo César Zunini
Director INTI Maderas y Muebles Alfredo Ladrón González
Directora del Subprograma de Diseño Raquel Ariza
Autoridades de ASORA Presidente Jorge Göttert
Vicepresidente Nora Reznik
Secretario Rodolfo Kolar
Tesorero Armando Chichiarelli
Elaboración de Contenidos: INTI | ProDiseño Raquel Ariza Rodrigo Ramírez
Colaboradores: Dolores Delucchi Leandro Brizuela
Diseño gráfico y maquetación: INTI | ProDiseño Mariela Secchi Rosalba Becker
Coordinación de la Edición: ASORA Revista Roberto Luis Minoli Alberto Pelagallo
Distribución: Este fascículo se distribuye como parte de la edición de ASORA Revista
Contacto: prodis@inti.gob.ar www.inti.gob.ar
Queda prohibida la reproducción total o parcial del material publicado en este fascículo sin autorización expresa del INTI. ISBN: 978-950-532-139-1 ISBN: en trámite
¿Por qué es importante conocer nuestra empresa?
En los fascículos anteriores hicimos un recorrido por distintos aspectos que influyen y condicionan el diseño de un producto. Hablamos de la estrategia de la empresa, del proceso de diseño, de otra manera de mirar tendencias, de un modo integral de entender al producto y distintos escenarios para pensarlo, de los aspectos ligados a la comunicación de marca. En este fascículo nos focalizamos en la empresa, buscando conocer cuales son las capacidades y recursos con los que contamos a la hora de pensar y hacer nuevos productos.
El proceso de diseñar y desarrollar un nuevo producto, sea este un mueble o cualquier otro, está fuertemente influenciado por las características de la organización en la cual este proceso se lleva adelante.
Cada organización, en el marco de su historia y aspiraciones, desarrolla una estrategia para competir, para lo cual cuenta con capacidades propias. Esto posiblemente le permita arribar a productos que la diferencien de la competencia. Estas particularidades deben ser tenidas en cuenta, y son uno de los motivos por los cuales una empresa no puede copiar fácilmente un mueble y obtener los mismos resultados que el original. Cuanto más difíciles de imitar sean las capacidades de una empresa para, en este caso, generar nuevos productos, más fuerte será su posición competitiva. Algunos de los aspectos clave que comentaremos son: el modo en que la empresa comprende a sus usuarios y cómo se nutre de información sobre sus necesidades, cómo se integra el diseño en la cultura de la organización, de qué manera organiza su producción, cuál es su postura frente a la innovación, cómo se compone su oferta y qué aspectos toma en cuenta para conformar la calidad percibida de sus productos y de la empresa toda. Este conocimiento de las propias capacidades permitirá no sólo tomar decisiones, sino también brindar información más ajustada a los miembros del equipo dedicado a desarrollar sus productos, su comunicación y la imagen que la empresa proyecta al mercado.
INTRODUCCIÓN
características generales
Oportunidades para el sector
Panorama internacional y nuevos enfoques del negocio.
En términos generales el del mue- un cabal conocimiento de las ne-
ble es un sector tradicional, en cesidades de los usuarios, desplie-
particular en contextos como el gan su juego a nivel global. Para
nuestro. Es una actividad fuerte- poder intervenir, las empresas lo-
mente ligada al “saber hacer” de cales deben comprender las reglas
artesanos y carpinteros donde es y evaluar si cuentan con el res-
muy fuerte su vinculación con la paldo para salir bien parados. Si
cadena foresto-maderera. Además, sabemos analizarlas podemos
no se caracteriza por grandes in- aprender de estas experiencias.
novaciones tecnológicas.
En el plano local hay oportunida-
En los países centrales esta situa- des para desarrollar ventajas que
ción es diferente, en gran medida permitan diferenciarnos. Conocer
por los modos de organizar la
a nuestros usuarios y responder
estructura de negocios. El foco
de manera adecuada a sus necesi-
está puesto en la comercialización, dades, con productos y servicios,
en particular en cómo llegan al
y entender cuáles son las capaci-
cliente. Cobran peso distintos ca- dades y recursos con los que con-
nales de venta: comercio electró- tamos, no sólo en nuestra empresa
nico, grandes espacios con múlti- sino también en nuestro entorno.
ples propuestas al estilo IKEA, o
“editoras” de productos altamen- En este fascículo repasaremos
te diferenciados para nichos es- variables sobre las que una orga-
pecíficos.
nización puede mejorar o inten-
sificar su conocimiento y realizar
Estos modelos, donde la clave es esfuerzos para lograr un creci-
la llegada a los consumidores, el miento más equilibrado y obtener
fuerte desarrollo de la imagen y un mejor posicionamiento. 3
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LA EMPRESA
tipologías de empresas
Quiénes somos y qué hacemos
Conocernos nos permite establecer factores de comparación que nos ayuden saber en qué situación relativa nos encontramos. Además, nos brinda información acerca de nuestras capacidades, para elaborar estrategias que nos ayuden a llegar a donde queremos ir. Nos permite potenciar las cosas que se están haciendo bien y proyectar acciones de mejora y optimización.
Presentamos a continuación una breve descripción de datos y variables que permiten orientar el análisis de capacidades tanto propias como de la competencia. Los mismos son utilizados luego para elaborar el autodiagnóstico, que se presenta en la página 7.
Datos
Información descriptiva, no valorativa, que caracteriza a la empresa.
1. Tipología de producto que fabrica. Sillas, muebles de guardado, de cocina, tapizados, etc.
2. Ámbito de uso. Designa el espacio físico o entorno en donde se ubican los productos. Por ejemplo: living, cocina, oficina, negocio, etc.
3. Estrategia. –No está explicitada: no se manifiesta claramente. –Liderazgo en costos: productos a precios bajos y alto volumen de ventas. –Diferenciación: productos valorados por los consumidores por sus características únicas. –Enfoque por segmentación: orientarse a una región geográfica específica, o a las necesidades de un grupo acotado de usuarios.
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LA EMPRESA
Variables
Información valorativa que permite evaluar la organización.
I. CONOCIMIENTO DEL USUARIO 1. Intuitivo: la empresa posee escasa información sobre su usuario y toma sus decisiones empresarias de forma intuitiva. Los usuarios eligen el producto por casualidad o por precio. 2. Básico: la empresa tiene la información mínima indispensable para argumentar su estrategia de mercado. Los usuarios consumen el producto, pero no necesariamente lo vuelven a comprar. 3. Intermedio: la empresa recaba información sobre necesidades de los usuarios para mejorar la aceptación del producto. Los usuarios están conformes y lo volverían a comprar. 4. Experto: la empresa basa sus decisiones estratégicas a partir de necesidades detectadas en los usuarios, quienes muestran una muy buena aceptación del producto.
II. DISEÑO 1. Estilo: se entiende al diseño como la estilización final del producto. Se trabaja sobre proyectos acotados y ocasionales. 2. Proceso de diseño: el diseño integrado al proceso de generación de nuevos productos. Se trabaja sobre programación de mediano plazo.
3. Facilitador: el diseño es un factor de peso en la toma de decisiones y facilitador de la innovación. Se implementan políticas empresarias para generar nuevos productos. 4. Diseño integral: el diseño se aplica en forma integral en el producto, la comunicación y la imagen corporativa. Estrategias competitivas basadas en diseño.
III. PRODUCCIÓN 1. Centralizada: la producción se centraliza en la empresa. Posee equipamiento tecnológico para procesos simples, de poca complejidad, a baja escala. Productos realizados en un sólo material. 2. Variada: se fabrican casi todos los componentes en la empresa, mayoritariamente en un único material. Posee equipamiento tecnológico actualizado con procesos simples y variados de precisión. 3. Variada compleja: posee equipamiento tecnológico para los procesos clave. Se tercerizan algunos de los componentes. Los productos combinan diversos materiales y procesos. 4. Flexible. la empresa se reserva las capacidades productivas diferenciales, el resto se terceriza en proveedores especializados, ampliando las posibilidades de elegir materiales y procesos.
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Redes. Al medir las capacidades y recursos con los que cuenta la empresa
juegan un rol sumamente importante las relaciones que pueda establecer
con otras empresas, proveedores, centros tecnológicos, cámaras, organis-
mos de apoyo, etc.
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IV. INNOVACIÓN 1. Empresa tradicional: empresas que no innovan porque no hay incentivos para realizar modificaciones a los productos. 2. Seguir al líder: estrategia defensiva. Se espera que el líder lance sus productos innovadores para lanzar los propios. 3. Buscar oportunidades: se basa en detectar las debilidades tecnológicas o de mercado de los líderes, elaborando los productos menos protegidos o menos competitivos. 4. Líder tecnológico: estrategia ofensiva y de dominio del mercado, introduciendo continuamente nuevos productos.
VI. CALIDAD PERCIBIDA 1. No Calidad: no se toman recaudos para prevenir fallas y errores. Las características varían entre uno y otro producto. Es el usuario quien realiza las «comprobaciones» en el uso. 2. Básica: se desarrollan productos adecuados a las necesidades de uso de los usuarios, que cumplen con las especificaciones. La calidad se percibe en los aspectos tangibles.
MODELO DE 6 EJES
3. Ampliada: la empresa demuestra interés por satisfacer las necesidades y deseos de los usuarios. Se produce con eficiencia, respetando especificaciones y regulaciones. Desarrollo de intangibles. 4. Integral: se incorporan además los aspectos de responsabilidad empresaria, compromiso socioambiental y postura ética de la empresa, valorados por los usuarios y por la comunidad.
V. OFERTA DE PRODUCTOS 1. Genéricos: oferta "tradicional", no focalizada, homogénea a la de otros productores. Se realizan pequeñas modificaciones a pedido de los clientes. 2. Rubro: productos destinados para un ámbito específico, similares a los de otros productores del mismo rubro. 3 Especializada: especialización en un ámbito o rubro, ofreciendo distintos modelos de productos diferenciados. 4. Diferenciada: es el líder del sector y ofrece una amplia gama de productos para cubrir diferentes necesidades, innovadores y altamente diferenciados.
Este modelo permite graficar las variables que describen a la empresa. Cada eje se encuentra graduado de 1 a 4, para poder ubicar el punto que corresponde a la característica observada. Uniendo los puntos se obtiene una figura que grafica la situación de la empresa en los aspectos analizados. Las acciones de la empresa deberían tender a equilibrar el desarrollo de esta figura, avanzando sobre los ejes de menor desempeño.
Comunicar: La necesidad cada vez más creciente de la empresa por
conocer a sus clientes y usuarios, requiere el desarrollo de fuertes canales
de comunicación con los mismos, que faciliten la llegada a la empresa de
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estas demandas.
HERRAMIENTAS
diagnóstico de diseño
Autoevaluación
Esta herramienta brinda un panorama rápido de la situación de la empresa en cuanto a la gestión de diseño y desarrollo de nuevos productos, y al mismo tiempo destaca aspectos factibles de ser mejorados u optimizados.
INSTRUCTIVO El cuestionario se estructura en seis módulos de preguntas: Conocimiento del usuario, Diseño, Producción, Innovación, Oferta de productos y Calidad percibida.
Recomendamos responder de la manera más sincera posible, para obtener una imagen que se aproxime en un alto grado a la realidad de su empresa. De ser posible, el autodiagnóstico podría ser completado por diferentes integrantes de la empresa, para realizar una comparación entre la mirada de diferentes actores.
Cada módulo contiene preguntas con cuatro posibles respuestas, de las cuales deberá escoger la más afín a su pensamiento (sólo una). Según la respuesta escogida se obtendrá un puntaje diferente, que sumados darán el puntaje total del módulo.
Eje I. Conocimiento del usuario
¿Qué acciones realiza para conocer y reflexionar sobre su mercado y sus consumidores?
a. Me baso en la experiencia y en la intuición. b. Me adapto a los movimientos de la competencia. c. Observo la competencia y escucho al cliente. d. Escucho al cliente y utilizo herramientas de análisis de mercado.
¿Cómo sabe qué percepción tiene el usuario de su producto? a. No lo sé. b. Debe ser buena, porque las quejas son pocas. c. Supongo que está conforme porque vuelve a comprar. d. Los sondeos de satisfacción indican que mis clientes son fieles.
¿Qué tipo de servicios fidelizan a sus clientes? a. El precio más bajo. b. El mejor equipo de ventas. c. Atender de igual modo a todos los que se acercan a consultar. d. Brindamos servicios antes, durante y después de la compra.
¿Cuáles son los atributos más valorados por sus clientes? a. Precios bajos y financiación, sumado a una rápida entrega. b. Calidad y variedad, a un precio acorde. c. Calidad y opciones para elegir, con atención personalizada. d. Respuesta a sus necesidades.
Cómo sumar el puntaje. Las respuestas en cada uno de los módulos suman
puntaje según el siguiente listado:
a: 10 puntos. b: 20 puntos
c: 30 puntos
d: 40 puntos
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Eje II. Diseño
¿En qué campos de acción se realizan tareas de diseño en su empresa? a. No diseñamos. b. En lo vinculado a nuevos muebles o a mejora de los viejos. c. En los productos y en su comunicación. d. En productos, comunicación de productos e imagen de la empresa.
¿Cómo implementa las actividades de diseño? a. Estilización final del mueble. b. A lo largo del proceso de diseño y desarrollo de un nuevo producto. c. Innovando en productos y en su comunicación. d. Integralmente en productos, comunicación e imagen corporativa.
¿Qué área diseña y desarrolla nuevos productos? a. Se resuelve en producción, a partir de pruebas y correcciones. b. Un área especializada, con participación de otras áreas clave. c. Los especialistas propios se apoyan en equipos internos y externos. d. Las capacidades están integradas en toda la empresa.
¿Cómo se definen los aspectos visuales de la comunicación de su empresa? a. No se tienen en cuenta esos aspectos. b. Imitando o reaccionando frente a lo que hace la competencia. c. Soluciones puntuales a los problemas que van surgiendo. d. Según el manual de identidad gráfica, hecho por profesionales.
Eje III. Producción
¿Cuántos materiales componen sus productos? a. Variaciones de un único material predominante. b. Un material dominante, combinado en pequeños porcentajes. c. Frecuentemente combinamos dos o tres materiales. d. Productos de múltiples materiales, según las necesidades.
¿Cómo definiría a los procesos de transformación? a. Simples, de baja complejidad. b. Variados, de mediana complejidad. c. Procesos múltiples de alta complejidad. d. Se recurre al más apropiado según la necesidad.
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¿Cómo produce su empresa? a. Se fabrica todo internamente. b. Fabrico la mayor parte y tercerizo componentes muy específicos. c. Producimos los componentes clave y el resto se terceriza. d. Fuertemente apoyados en una red de proveedores especializados.
¿Cómo definiría a la tecnología utilizada, sea propia o de proveedores? a. Clásica, la que está a nuestro alcance. b. Similar a la de mis competidores, con alguna tecnología diferencial. c. Tecnología de punta en procesos clave. d. Buscamos siempre la última tecnología.
Eje IV. Innovación
¿Cuáles son los factores que hacen que desarrolle nuevos productos? a. La existencia de algún defecto, o para bajar costos. b. Mejorar el desempeño y el precio de los productos en plaza. c. Nuevas tecnologías, nuevos usos y optimización de la calidad. d. Crear productos que no habían existido antes.
¿Cuál es el aspecto que diferencia a sus productos? a. Compiten por precio. El producto se convierte en "commodity". b. Siempre estamos tratando de ponernos al día. c. Frente a cada lanzamiento, rápidamente nos copian. d. Estar por delante nos permite ver primero las nuevas oportunidades.
¿Cuál es la estrategia para lanzar nuevos productos? a. No es necesario lanzar nuevos productos. b. Esperar qué ofrecen los líderes. c. Ocupar los espacios descuidados por los líderes. d. Dominar el mercado, lanzando continuamente nuevos productos.
¿Cuáles son sus fuentes de información para generar nuevos productos? a. Los pedidos puntuales de los clientes. b. Los clientes y el análisis de la competencia. c. Las tendencias estéticas, tecnológicas, socioculturales, éticas. d. Hacemos acciones de prospectiva.
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Eje V. Oferta de productos
¿Cómo calificaría los atributos de sus productos? a. Cumplen una necesidad concreta, por ejemplo, sentarse. b. Además, están hechos con materiales y procesos de alta calidad. c. Y se respetan temas de seguridad, ergonomía, cuidado del ambiente. d. Se añaden aspectos ligados a mejorar la experiencia de compra.
¿Cómo calificaría la oferta de productos de su empresa? a. Tradicional, igual a la de otros fabricantes. b. Acotada a un rubro, similar a lo que se encuentra en el mercado. c. Especializada, ofreciendo productos diferenciados dentro del rubro. d. Altamente diferenciada, con productos innovadores en diferentes rubros.
¿A partir de qué aspectos se define la oferta de productos? a. Nuestros productos hacen muy bien su trabajo. b. Lucir estilizados y a la moda. c. Ser mejores que la competencia. d. Abrir nuevos mercados y crear oportunidades.
¿Cada cuánto tiempo renueva sus productos? a. Casi nunca, no lo necesito. b. Cuando la competencia lanza alguna novedad. c. Introducimos novedades a medida que se detectan necesidades. d. Continuamente estamos actualizando y mejorando la oferta.
Eje VI. Calidad percibida
¿En qué aspectos considera que sus clientes perciben la calidad de sus productos?
a. Mis clientes buscan precio, no calidad. b. Buenos materiales, buenas terminaciones, son muebles que duran. c. Buena respuesta a sus necesidades, con respaldo de la empresa. d. En todas las acciones de la empresa.
¿En qué momentos considera que sus clientes perciben la calidad? a. Al usarlos. b. Al usarlos y al comprarlos. c. En la compra, antes de la compra y durante el uso. d. Al tomar contacto con la empresa, sus productos y su comunicación.
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¿Con qué elementos considera que se conforma la calidad percibida? a. Con los materiales utilizados y el oficio del carpintero. b. Control sobre materiales y procesos de fabricación. c. Diseño, servicios a los usuarios y prevención de fallas. d. Respeto y responsabilidad con los suyos, el usuario y la comunidad.
¿Qué motiva la construcción de la calidad? a. No es un tema prioritario. b. La presión de la competencia y las regulaciones. c. El respeto por el cliente. d. Compromiso con los usuarios y la comunidad.
TOTALES POR MÓDULO
Eje I. Conocimiento del usuario Eje II. Diseño Eje III. Producción Eje IV. Innovación Eje V. Oferta de productos Eje VI. Calidad percibida
La suma de puntos por cada módulo permitirá marcar la posición en cada eje correspondiente, según el siguiente esquema:
IV.Calidad
Hasta 50 Entre 60 y 90 Entre 100 y 120 Entre más de 130
J posición 1 J posición 2 J posición 3 J posición 4
V.Productos
I.Usuario
II.Diseño
III.Producción
IV.Innovación
Una vez marcadas las posiciones en los 6 ejes, únalos para graficar la figura que represente su situación como empresa. Este gráfico sirve como herramienta para proyectar acciones que permitan desarrollar los ejes más rezagados, aspirando a lograr una figura equilibrada, acompañando el crecimiento impulsado por los ejes más dinámicos.
LA EMPRESA
Vuelta por el universo
Breve análisis de las características de cuatro empresas, siguiendo el modelo propuesto.
CASO 1 MADERAS LEO Fábrica con buenas intenciones
www.maderasleo.com.uy
Siguiendo con lo propuesto en las páginas anteriores, a continuación se analizan brevemente cuatro casos de empresas internacionales. El objetivo es mostrar de manera práctica los conceptos desarrollados a lo largo de este fascículo.
Para lograrlo se abordan las particularidades de la empresa, vinculadas a la manera en que se relaciona con los usuarios y cómo compite en el mercado, con particular énfasis en la descripción de las capacidades vinculadas a diseño y desarrollo de nuevos productos. De este modo se puede delinear su perfil o tipología.
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Se esquematizan algunas de las características de empresas muy diferentes, buscando hacer un apretado resumen de aquellas particularidades reconocibles por los lectores, que sirvan en alguna medida de espejo para las empresas locales.
Buscamos brindar una referencia para la evaluación del propio desempeño, que permita reflexionar sobre el rumbo a seguir para mejorar en el mediano y largo plazo. Con ese fin se incluyen recomendaciones para desarrollar los distintos ejes de análisis, con la perspectiva de que cada empresa pueda tener un desempeño equilibrado entre las variables.
En el rubro “muebles rústicos”, su oferta es similar a las de otras carpinterías. Trabaja con distintos tipos de maderas duras y semiduras. La elección del lustre por parte del usuario permite una posibilidad de personalización. El diseño se utiliza para mejorar la estética del mueble. Carpintería poco tecnificada, su equipamiento podría ser actualizado. El punto fuerte del negocio es el aserradero.
Esto no significa que todas las empresas deban tener una figura como la presentada con el caso 4, con los seis ejes desarrollados al máximo nivel. La idea es que cada empresa evalúe sus capacidades, tendiendo a identificar cuáles son las que tiene mayor desarrollo y cuáles quedan más rezagadas, para aspirar a un desempeño equilibrado en sintonía con su visión.
Para desarrollar algunos de los ejes rezagados se podrían implementar técnicas para identificar necesidades de los usuarios; integrar diseño al proceso de desarrollo de productos; o aumentar la calidad percibida, mejorando materiales y procesos, o tercerizando componentes.
LA EMPRESA
CASO 2 FEIBA Empresa correcta y ordenada
CASO 3 IKEA Innovación en servicios y comercialización
CASO 4 PLANK Empresa líder
www.mueblesfeiba.com
www.ikea.com
www.plank.it
Se mueve en un rubro específico del mercado, con productos diferenciados. El lanzamiento de productos se hace en gran medida para responder a las acciones de la competencia. Con contacto directo y conocimiento de las necesidades de los usuarios. El diseño está incorporado en el proceso de generación de nuevos productos. Es una empresa técnica y productivamente sólida, con aspectos básicos de calidad resueltos.
Productos altamente diferenciados, actuales, a precios accesibles. Se ofrecen soluciones a los usuarios, se brinda una experiencia de compra. Se cumplen regulaciones y normativas. El diseño es una herramienta para desarrollar intangibles, principalmente servicios. Trabaja con equipos propios y profesionales externos destacados. Terceriza gran parte de su producción, concentrando los procesos clave (diseño y comercialización).
Con trayectoria reconocida en el mercado, orienta su estrategia a las necesidades de los usuarios. La cartera crece continuamente, con productos innovadores y diferenciados. Diseño integrado a la cultura de la empresa, con un particular cuidado por el desarrollo de intangibles. Se reserva las capacidades productivas diferenciales, tercerizando en una red aceitada de proveedores. La producción es eficiente, de acuerdo con especificaciones y regulaciones.
Herramientas de diseño para pymes del sector mueble | 6: Hay equipo
Es recomendable ver al diseño como medio para innovar, tanto en productos como en servicios; diversificar procesos y materiales, a partir del desarrollo de proveedores especializados. Esto permitirá aprovechar los flancos débiles de los líderes del mercado.
Asumir un rol activo como líder tecnológico, desarrollando productos innovadores y nuevas tipologías de productos, permitiría avanzar en el eje de la Innovación, complementando la visión de la empresa en los aspectos vinculados a comercialización y marketing.
Se asumen criterios de responsabilidad empresaria, valorados por los usuarios y la comunidad.Una empresa que alcanza un nivel de estas características tienen los mayores desafíos, que consisten en mantener esas características y ampliarlas a nuevas fronteras.
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¿Quién es quién?
Roles y responsabilidades en el proceso de diseño.
A lo largo de los 6 fascículos que integran esta colección vimos como el proceso de diseño y desarrollo de nuevos productos está condicionado por múltiples factores. Pusimos de relevancia la influencia del entorno, tanto de los usuarios como de competidores y proveedores, entre otros. En esta entrega profundizamos en las características propias de la empresa.
Uno de los factores más impotantes, y que más condicionan este proceso son las capacidades, conocimientos, experiencias y aprendizajes con los que la empresa cuenta, o puede contar.
Conocer esos recursos puede permitirle armar equipos que lleven adelante de mejor manera el
proceso de diseño y desarrollo de nuevos productos, que capitalicen mejor dichas capacidades y den mejor respuesta a las necesidades de los usuarios. Es fundamental este conocimiento para poder definir roles y delegar responsabilidades, que faciliten arribar a los resultados previstos.
Algunas recomendaciones a tener en cuenta: –Al inicio del proceso es muy importante tener identificadas dentro de la empresa a las personas que puedan hacer aportes a lo largo del proceso.
–El proceso de diseño y desarrollo de nuevos productos no es un terreno exclusivo de diseñadores.
–Los equipos de trabajo deben tender a ser lo más interdisciplinarios posible.
–A lo largo de todo el proceso irán adquiriendo mayor relevancia distintas áreas de la empresa.
–Delegar responsabilidades y definir claramente los roles a cubrir a lo largo del proceso es provechoso para un mejor desarrollo de los proyectos.
–El proyecto necesita de un responsable que tome decisiones en las distintas fases y presente avances a la dirección.
–El aprendizaje y la experiencia ganada por los equipos de trabajo en sucesivos proyectos es un valor diferencial de la empresa.
Es claro que existen distintas realidades. Cada empresa debe tener en cuenta su propia trayectoria y la experiencia previa de cada uno de los integrantes y de los equipos trabajando juntos. No es lo mismo un equipo que encara un proyecto por primera vez, que aquellos que ya vienen trabajando y manejan códigos comunes. Ningún producto surge de manera aislada, y ninguna empresa es idéntica a otra.
Para recordar
JEs importante conocer en profundidad las necesidades de nuestros usuarios.
JEntender al diseño como una herramienta integral, esencial para la cultura de la empresa.
JAprovechar las tecnologías de producción flexible, el trabajo con proveedores especializados y el aporte de terceros en la percepción de calidad del producto.
JSerán más competitivos los productos más diferenciados, más innovadores y que mejor respondan a los problemas de los usuarios.
JCada vez son más valorados aspectos que construyen la calidad percibida del producto por parte del usuario.
Se han realizado todos los esfuerzos razonables por obtener todas las autorizaciones y localizar e incluir en los créditos al titular del copyright de la imágenes reproducidas. No obstante, en el caso de haberse omitido alguno de forma inadvertida, el INTI procurará incluir las correspondientes correcciones en futuras ediciones.
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fuentes digitales www.knoll.com www.mueblesfeiba.com www.maderasleo.com.uy www.brfcolors.com www.ikea.com www.plank.it www.danishfurniture.dk www.sxc.hu
Algunas imágenes fueron obtenidas de la web, otras fueron tomadas de la Feria de Milán 2008.
INTIINTI | Instituto Nacional de Tecnología Industrial El presente fascículo es resultado del convenio de colaboración firmado entre el INTI (a través de la participación de su Subprograma de Diseño), y ASORA, con el objeto de realizar conjuntamente un proyecto editorial compuesto por seis fascículos bajo el título «Herramientas de Diseño para pymes del sector mueble». El Subprograma de Diseño del INTI tiene como misión asistir a la mejora de la competitividad industrial, a través de la incorporación de la cultura de diseño en los distintos sectores productivos.
www.inti.gob.ar 0800 444 4004
ASORA Asociación de Fabricantes y Representantes de Máquinas, Equipos y Herramientas para la Industria Maderera de Argentina
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CATAVORELLO – ROBERTO
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CATAVORELLO
METALÚRGICA KOLAR
CEBE S.A.C.I.F.I
METALÚRGICA PICOTTO S.R.L.
DORKING S.A.
METALÚRGICA SARMIENTO S.R.L.
DT. MAQ. S.R.L.
PARISOTTO – FÁBRICA DE MÁQUINAS
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DANIEL POTA - FRENPLAC
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